あしたはあしたの風が吹く

存在意義のない毎日新聞

coral_island — Wed, 21 Apr 2010 21:53:26 +0900

『残業代未払い不当』で労組結成というこの記事が
http://www.saitama-np.co.jp/news04/20/06.html

毎日新聞ではこうなります。

『賄い無料に』労組結成
http://mainichi.jp/select/biz/news/20100420ddm012020137000c.html
本来の主張の殆どを無視したうえ、表面的にしかものごとを捉えない層に
対して誘導し、本質を意図的にすり替える記事です。

書いた記者にも驚きですが、そのまま社としての記事になってしまう体制は、
報道機関として信じられません。同じ事柄でも書き方によって、こんなにも
捉えられ方が違ってしまう怖さを教えてくれたことしか評価できません。

ニュースソースが多様化していろいろ見えてくることがあるにも係らず、旧
態依然としたバカさ加減の毎日新聞には呆れます。それに、この書き方には
意図的な悪意があります。

こんな毎日新聞には、報道機関としての存在意義も価値もありません。

ミャンマー(ビルマ)軍事政権に配慮した朝日新聞の報道姿勢

coral_island — Fri, 28 Sep 2007 20:43:16 +0900

今日9月28日の朝日新聞の朝刊1面の写真が下記です。

ヤンゴン中心部で27日、デモに集まろうとする市民たちを追い払う治安部隊＝ロ
イターとあります。

そして同日夕刊の1面の写真が下記です。
デモを解散させるため発砲した後、参加者を追いかける治安部隊員のわきで倒れ
ている長井健司さん(右下)＝ロイターとなっています。

2枚の写真をよく見てください。実は全く同じ写真なのです。朝刊ではわざわざ
銃を構える治安部隊員と、倒れている長井健司さんを外してトリミングをしてい
るのです。同じ写真であるのにこうした細工をすることによって、全く印象の違
うものになってしまっています。

朝刊ではわざとらしく『日本人記者が死亡ミャンマーデモ取材中？』といった
見出しになっており、長井健司さんは別の写真が掲載されています。おそらく、
朝刊発行時点で長井健司さんと確認出来ていないと、朝日新聞はいうのでしょう
が、長井さん本人かどうかは別次元の問題でしょう。まともな報道姿勢があるな
らば、夕刊で使った写真を掲載するはずです。

どうしてこんな自主規制をした写真を、日本の報道機関が掲載するのか？あきれ
てしまいます。

ボーナス...

coral_island — Wed, 1 Aug 2007 20:07:57 +0900

私は派遣社員なのでボーナスなんてありませんが、今の派遣先の会社はボーナス
がいまだ支給されていないそうです。7月のはずがお盆前になり、今度は8月末に
なるんだそうです。大抵は銀行から賞与の資金を借り入れると思うんですが、融
資がうまくいってないんでしょうねぇ。

派遣先の財務状況なんて知る由もありませんが、かなり悪いんでしょうか？毎年
のことなのに、今年は融資を渋られてるのであれば、なんか危険な状況ですね。
下記に書いたように『人の出入りが激しい会社』ってそういうことなのかな？
そういえば繁忙期ということで派遣されたんだけど、土日出勤も無く定時で仕事
終わっています...。旅行資金が思ったより稼げそうにないです...。

やっぱり！

coral_island — Thu, 19 Jul 2007 21:51:19 +0900

私の予感どおり『引きこもり君』は

引きこもって仕事場に来ませんでした！

だったら、面接に来るなよ〜！会社見学に来るなよ〜！水曜日は都合悪いから
って言うなよ〜！お前に合わせて、俺の仕事始めも1日遅らされたんだぞ！
おかげで1日8時間ちょいで12,000円稼げるのに、その分損しただろ！

20代前半でもう人生終わってるじゃないか...。自分でどうにかしないとずっと
このまんまだぞ。

仕事始め

coral_island — Wed, 18 Jul 2007 19:59:39 +0900

明日からようやく新規の派遣先で仕事です。
それにしても、応募してから8日もかかるとは長いよ！
すぐにでも人が欲しいと言ってる割には、連絡含めてごたごたしてるよな。
でも、間に3連休はさんでるからそんなもんかな。

そんなことは置いといて、書きたかったのはもう一人の応募者のこと。
会社見学名目での面接のため待ち合わせ場所に行くと、私以外にもう一人いた。
『もさぁ〜』とした感じで髪も長髪。長髪といってもおしゃれなのとは当然違っ
て、ただ長い間切らなかっただけ。微妙に汗臭いのが漂ってくるし...。

なんか引きこもりだったようなんですけど...

こ、こ、こんなのでも派遣会社って採用するの...。仕事大丈夫なのか？
今度は1ヶ月半の仕事だけど、私の身に災いが起こりませんように。

任意の押し売り

coral_island — Sat, 14 Jul 2007 18:27:28 +0900

任意同行、任意の取り調べ、任意の寄付(自治会で集金にくる赤い羽根募金とか)
この国において任意＝強制である。建前は任意、(任意じゃないとまずいからね)
実態は強制なんて誰でも知ってる。

ということで、建前だらけのこの国でなんの抑制力も働かないところでは、立場
の強いものから弱いものへと任意の押し売りが行われる。元請けと下請け、孫請
け・経営者と従業員・派遣元と派遣先と派遣社員の関係なんて考えてみれば、一
目瞭然。

で、普段は書きたくても書けないのか、書かないのは知らないけど(笑)なにか不
祥事が起これば、今まで見逃されていたことが一気に公開される。グッドウィル
がデータ装備費やら保険料名目でどうどうとピンハネしていたことさえ、今さら
になって問題になる。本来ならとっくに労働基準監督署が指導してそんなことは
させないのが当たり前。

ただ、この国の労働基準法は絵に描いた餅で、違法行為が告発・摘発されること
はないも同然。あなたの近くでサービス残業という名の賃金不払いが、摘発され
たことはあるだろうか？有給休暇が自由に取れないのが違法とされたことがある
だろうか？基本的人権に関わる事項なのに駐車違反やスピード違反の取り締まり
に遭うことのほうが遥かに多いというのは、一体どういう国なのだろう。

グッドウィル：派遣に備品押し売りロゴ入り衣類ノルマに

日雇い派遣労働者の給与からの「データ装備費」天引きが問題となっている日雇い派遣最大手「グッドウィル」（東京都港区）が、派遣労働者に同社のロゴ入りポロシャツやトレーナーなどを半ば強制的に買わせていることが複数の元支店長の証言などで分かった。支店には備品の販売ノルマを課され、「備品の着用が仕事紹介の条件」などと言って販売していたという。同社では、データ装備費の徴収もノルマ化... (毎日新聞より引用)以下はWEB記事参照

ホントに今さらだが、こんなの作業系の派遣会社では当たり前！よくお揃いのT
シャツとか着て作業している人達を見たなぁ。給与振込の手数料735円取られる
とか、同じ仕事なのに私らの時給より350円安くて休みは2週間に1回とかそんな
派遣会社もあったし。安全靴は必須だって1,500円で買わせるとこもあったわ。
所詮、派遣会社って体裁でもようは手配師なんだし、そんなもんか。

そうそう、アリさんマークの引越社の募集広告で3,150円のユニフォーム代を給
料から天引きってあったけど、まだやってるのかな。業務で必要なら貸与すりゃ
いいのになんでもありだよな。近所のコンビニ弁当作ってるとこなんて、ユニフ
ォーム代15,000円天引きって堂々と書いてあったけど、時給1,000円も出さな
いのに、そんな条件で行く奴いるのかって思ったけど(笑)

良心的に雇え！とは言わないけどさ、会社って社会的公器でしょ。もっと節度を
もってさ、常識の範囲で雇ったらどう？人が嫌がることはするなって、小学校で
先生に教えてもらわなかったっけ？

大丈夫なのか...

coral_island — Sat, 14 Jul 2007 2:34:12 +0900

なんか下に書いた今度の派遣先大丈夫なのか？
人手が足りないから、即日から欲しい。なんて言ってる割に待たせる...。
『忙しくて担当者となかなか連絡が取れなくて』とは派遣会社の担当者。
社内にいるのに、電話くらい出られないの？

で、車で通勤予定なんだけどその話しもまだ確認とって無いらしい。
6kmも自転車を走らせ行くのかよ！って思ってたら、

『人の出入りが激しい会社ですから、駐車場空いてる
と思います。』

だって。
こういう会社最近多いんだよな...。

履歴書

coral_island — Mon, 9 Jul 2007 23:59:31 +0900

今から履歴書を書きます。もう社会人になって一体何枚書いたかな...。
短期の派遣で繋いで行くのは手間がかかります。いつも同じ派遣会社
だったら楽なんだけど、都合の良い時期・期間の仕事ってなかなか一つ
の派遣会社だけじゃ見つからないんだよねぇ。

でも、その分そういう仕事が見つかった時は他に応募者がいない場合が
殆どなんです。派遣で働いてる人でも基本的には長期を望んでいます。
ですから、中途半端な時期に始まり、中途半端な時期に終わる短期の派
遣を応募する人はあまりいないのです。

新たな派遣会社の面接受けて、おそらく今週中に仕事が始まるでしょう。
こういう仕事の仕方をしている人って特殊だから、面接してみて普通の
人物かどうか、まともに仕事ができるか程度を見極めてOKとなるでしょう。
繁忙期の一時的な人員補充だと思うので、とにかく人が欲しいはず。

それにしても最近の求人は殆ど非正規社員、それも派遣会社が募集し
ているのが多いですね。こんな私言うのも変ですが、こんなんでいいので
しょうかね？企業に一方的に都合の良い雇用方法はいずれ重大な歪み
を生じることでしょう。

使えねぇな...

coral_island — Tue, 15 May 2007 23:04:13 +0900

下でも書いていますが、今派遣されてる会社次々と人が辞めていきます。
私が派遣されてから、私の前の派遣のヤツは満了前に来なくなりました。
そして2週間後、パートのおばさん、正社員、補充の派遣は当日ドタキャ
ン、パートの補充も当日ドタキャン、正社員の補充は1日で退社、そして
補充の補充の派遣も1日来て辞めちゃいました。

ここまで続くと大笑いです。まあ、正社員で働くにはいい会社じゃないけ
れど、はっきりいって派遣として働くには楽な会社です。もう一人の派遣
と今日も笑ってしまいました。補充の補充で辞めた派遣のことで。

基本は倉庫でのピッキング。時間に追われる訳でもなく、とてつもなく重
いものがある訳でもなく、伝票を見てその商品を棚から取って来るだけ。
その後で、集まった商品をカゴ車に載せたり移動させたりで多少の力は使
うのですが、そいつは取り敢えずピッキングのみ。

それなのに、それなのに「この仕事疲れますよね？」ともう一人の派遣に
同意を求めたそうな。それも始めてまだ2時間しか経ってないのに(笑)
なんなんだこいつは！？だいたい、数は間違ってるし、物は違うわで検品
時余計な手間かかりました。ある程度は間違っても初回はしょうがないの
ですが、そのレベルがね...(笑)

他にもいろいろあったのですが、注意された訳でも、怒られた訳でもない
のになんで辞めたんでしょうかね。私はこれからこいつのフォローするは
めになるんだろうなぁと思っていただけに、辞めてくれてありがたかった
けど(爆)

こんな仕事で2時間で疲れたり、意味不明のミス連発してるようじゃ他行
くとこなんかないだろ？っていうより、今までどんなところで働いていた
んだろ？って話したら、なんと長期間働いてなかったんだって！25歳くら
いに見えたんだけど、雰囲気とか自分本位っぽい話し方からもう一人の派
遣は『引きこもり』だったんじゃないのなんて言ってました。

実は私、朝挨拶を交わしただけで全然話していません。ちょっと仕事して
いる担当が違っていたことと、なんかヤバイ人は勘というか身体が感じる
のか自然と避けてしまうんですよね。作業系の派遣はこうした使えないヤ
ツと、事情があって派遣をやってる人のどちらかだったりします。

もう結構な期間作業系の派遣で働いていますが、ホントに当日来ないドタ
キャン、1日で辞めてしまうヤツ日常茶飯事です。そういうのはもう派遣
会社から声がかからないから淘汰されていくと思うのですが、こうも出会
うのはやっぱり、次から次へと新規に入って来るんでしょうね。

あ、やたらと派遣会社からある指示は『無断欠勤をしない』、朝は『おは
ようございます。』帰りは『お先に失礼します。』と挨拶をするですから、
全体的なレベルは低いです。私は金を稼ぐだけと割り切っていますから、
やってますけど...。(といっても所詮時給です)

そして誰も...いなくならない

coral_island — Mon, 23 Apr 2007 18:42:28 +0900

今日、職場で主任とちらっと雑談をした。
通勤苦労しているようだ。最短距離のJRで通うとなんと会社が通勤手当を
出さないそうだ。通勤費が高いからだって...。

で、私鉄を使って大回りして通っているのだそうだ。あんまり大回りしている
ので、23時を過ぎて帰宅する場合はJRを使うそう。そういう場合切符代も出
るんだと！まあ、残業手当は例え違法でも、日本の会社なら当たり前のように
不払いだけど。

『車で通勤したほうが、距離的にも便利では？』と聞くと、自分用の車はない
んだって。維持費もかかるし今の給料じゃ買えないとのこと。

そんなこんなで、部長やら課長やら一般社員までもが次々と辞めていき

そして誰もいなくなった...

となりそうなんだけど、格差社会のこの御時世。募集すればたいした条件でも
ないのに人は補充されていくのです。(さすがに部長と課長は補充できないけ
ど。)そして、一応会社の業務はまわる。

まわって、まわって、一般社員は目がまわる...。それでも首はまわらない...。
そうして今日もまた一人、会社を去ってまわり続ける...。

P.S その後、補充した社員はたった1日で辞めてしまいました。もうそろそろ
会社の方達も気付くべきだと思いますがね。私は期間限定の派遣社員なので、
知ったこっちゃないです。だから頼らないでね。

暴力団というだけで...

coral_island — Sun, 22 Apr 2007 17:30:37 +0900

伊藤一長長崎市長を射殺した城尾哲弥の元妻がインタビューに答えていた。

「城尾は、暴力団というだけでいつも差別されると言っていた。」そうだ。

裁判では「拳銃を撃っただけで...」なんて言うのか？

正社員化？

coral_island — Wed, 7 Mar 2007 23:50:49 +0900

ユニクロがパートと契約社員のうち最大5,000人を正社員に切り替える
というニュースが何日か前に流れた。
http://www.asahi.com/business/update/0305/040.html

概ね好意的な報道で、景気が上向きになってきて人材確保に力を入れる
動きだとか、正社員化で働く意欲を向上させ企業の活性化につながると
かそんな趣旨を言っていた。

でも、よく内容を見てみると年収ベースで10％以上のアップに、転勤を
伴わない異動云々...。おいおい、正社員化で10％程度しか年収が上がら
ないのかい？それに地域限定社員ってどっかで聞いた事あるぞ！

それって男女雇用機会均等法が制定された時に『総合職』と『一般職』
に正社員を分けてうまいこと脱法した時と同じじゃないの？マスコミだ
ったら、一律ばかみたいに正社員化への流れとか報道するんじゃなくて
同一労働同一賃金の原則と絡めて、正社員化の本当の狙い位考えて記事
書いたらどうなんだよ！

せめてどこか1社でも、正社員の低賃金化と囲い込み位の見出しつけたら
どう？これは警察発表をなんの裏付けも取らないで、垂れ流しているの
と同じ現象。どこの社の記事読んでも内容はほとんど同じで、これじゃ
あ報道機関じゃなくて、企業の広報課だよ。企業が言った通りそのまん
ま流してるんだから。

偉そうな大学出て、くそ難しい入社試験突破した優秀な人達なんだから
さ、もっと頭使おうよ。警察の広報だったり、企業の広報やるんだった
ら、記者になった意味がないんじゃないの？

伝票グルグル、手形グルグル、みんながグルグル

coral_island — Mon, 5 Mar 2007 17:22:42 +0900

I X I 架空取引「商品なき取引」に社員もぼうぜん　毎日新聞より

そういえば、前の勤務先でもあったなこんなこと。北海道の某営業所が
絡んで3〜4社で何年も伝票だけグルグル廻ってたんだよな。取引先が少
ない割にそことの取引額が突出、おまけに仕入れ先だと思ったら、売り
先だったりもして相関図作成したら一発でバレた。ほぼ同じ額がグルグ
ル廻ってるだけなんだもん。

他から転職して半年も経たないのに辞めて行った営業の人がいたけど、
こんなのに関わりたくなかったんだろうって、発覚してから分かった。
関わってた人も入って1年ちょっとだったから、辞めた前任者のあの人
から引き継いだのか...ってびっくりしたんだっけ。

これは本社絡みで上のほうはみんな知っていた案件だったけど、融通手
形なんか10年以上3社で廻してたもんな。最初はちょとした資金繰りの
足しのようだったけど、景気の悪化でだんだんと額が膨らんでにっちも
さっちもいかなくなった。

とうとう1社が倒産したら、もう1社が融通手形の性質上当然2社分被る
ハメになって泣きついて来た。私がいた会社も融通手形なんかやる位だ
から経営的にかなりやばかったんだけど、某大手商社と表沙汰にはでき
ない取引をしていたことが幸いし、子会社化されたため資金繰りに困る
ことがなくなったばかりだった...。

ということで、手形を担保に長期貸付金ということにしてお互いに取り
敢えずは乗り切ったんだったけ。管理部門にいるといろいろな不正案件
やら、おかしな取引に直面したり妙に勉強になったな。大人の事情なん
か絡んで、うやむやにしたり放っておいたりなんかもあって。子会社化
って手を大手商社が使うのも知ったしね。

でも、この子会社化は本当に強引というか鶴の一声だったようで、本来
なら『関連事業部』が担当するのに、直接の取引部署の管轄になってい
たしね。みんながグルなんだもん。たまたま管理部門にいていろいろと
携わったから、ある程度のことは知る事になったけど、本社営業の人も
事務部門の人も、地方の営業所の人達も、な〜んにも知らないこと。

倒産してから、ぼうぜんとするだけ...。所詮そんなもんだよな。

時給いくらで働いていますか？

coral_island — Wed, 21 Feb 2007 15:29:55 +0900

月給20万円ってどの程度の位置づけなんでしょう。
ちょっと計算してみました。

時給1,000円×1日8時間×出勤25日＝200,000円

1日8時間の残業無し、出勤はたいてい22日前後だとは思いますが、
計算しやすいよう25日にしてみました。どうです？こんな条件をあ
てはめてみると、時給は1,000円程度でしかありません。

残業時間が多かったり、休日出勤が多々あったり、サービス残業など
という賃金不払いがあったりすると、時給はもっと下がります。世界
一人件費が高い国なんて、経団連なんかほざいていますが高いと思い
ますか？

一度自分の賃金を時給換算してみることをお勧めします。意外とたい
したことがないはずです。

何でもありの弁護士安田好弘

coral_island — Tue, 20 Feb 2007 1:28:38 +0900

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2007021900700
上記の記事を見れば『光市母子殺人事件』を誰でも思い出すであろう。
この事件を殺害と言い換えているだけでも腹が立つが、(弁護団が傷害
致死を主張し係争中だからであろうが)堂々と傷害致死と主張する神経
は許せない！

はっきり言って弁護団は共犯に値する。

よくも人権派弁護士なんて言えたものだ。この被害者の母子の人権を踏
みにじっているのに。死刑廃止の主張はどこへやら、これでは死刑回避
のための小賢しい手段の指南ではないか。

私は死刑廃止は多いに賛成だ。ただし、死刑になるような犯罪を無くす
ことで死刑を有名無実化するということだ。日本には政治犯はいないし、
軍事裁判もない。誤って死なせた場合は『過失致死』であるし、殺人の
場合でも情状酌量の余地があれば死刑にはならない。

人権派弁護士と自負するのなら、死刑相当の人物に対して小賢しい知恵
をつけたり、そういう手段を選ばずに『死刑になるような犯罪の撲滅運
動』でもしたらいかがか？だいたい犯した罪に対してどう思っているの
か？レイプのため主婦を殺し、傍らで泣く乳飲み子をうるさいといって
床に叩き付けて殺す行為のどこが傷害致死であるのか！

そんな主張をして人間として恥ずかしいとは思わな
いのか！