人事・労務情報

助成金・補助金で経営を強化しよう！　③助成金獲得を有利にする法律承認制度

e-roumu — Fri, 11 Mar 2011 15:37:00 +0900

上図の法律承認制度は、助成金獲得を有利にします。なぜでしょうか？１．法律承認専用の助成金があります。中小企業向けの法律承認制度を受けることで、法律承認専用の助成金に申請することができます。この助成金は、通常の企業は申請できないので、他の助成金よりも採択の可能性が高くなります。２．事業計画の信頼性が向上する。経営革新計画の承認などを受けている企業は、事・・・

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助成金・補助金で経営を強化しよう！　②助成金・補助金申請の流れ

e-roumu — Fri, 11 Mar 2011 15:33:37 +0900

助成金・補助金の受給までの基本的な流れは、対象となる事業の開始前に申請し、書類審査・面接審査を経て採択決定後に、申請した事業計画に沿ったスケジュールで事業を実施し、事業完了後に助成金を受給することになります。審査に合格するためには、インフラ整備をはじめ、周到な準備が必要になります。 ①あらかじめ事業計画を作成しておく助成金等の公募期間は、概ね一ヶ月ほどと短いので、公募が始まっ・・・

助成金・補助金で経営を強化しよう！　①助成金・補助金の種類

e-roumu — Fri, 11 Mar 2011 15:29:19 +0900

古来、革新的なリーダーは、一つの問題に一つの対策を打ったのでもなく、一度に一つずつ問題を解決したのでもなく、一つの問題にも複数の対策を立て、複数の問題を同時に片付けてきました。坂本龍馬も、有名な船中八策にみられるように、薩長連合、大政奉還、その後の近代日本の行く末に、大量の対策を立てていたことは、有名な話です。最も不確実で激変する現代に生きる経営者は、なおのこと、大量の対策・・・

「中小企業助成金・補助金　無料説明会」を開催します。

e-roumu — Tue, 1 Mar 2011 18:15:35 +0900

なんと3,000種類以上もある助成金・補助金！今年こそ、助成金・補助金をしっかり取りたい！そんな方に是非お越しいただきたいと思っております。助成金・補助金は融資と違い「返さなくても良い資金」です。しかも助成金・補助金は私たちが払っている税金や雇用保険料などを財源としています。したがってどの会社にも申請する権利があります。そこで、今回の「助成金・補助金　無料説明会」は、「どう・・・

来る7月16日、来春大学卒者を対象に、採用試験実施します。

e-roumu — Wed, 7 Jul 2010 1:19:14 +0900

来る7月16日9時30分より、ＦＲＣビル２階会議室にて、来春大学卒者を対象に、採用試験を行います。弊社の経営理念に共感し、プロフェッショナルを目指す方を求めます。現在の知識や経験は問いません。荒削りでも、勇敢なチャレンジャーよ、来たれ！経営理念　｢人を活かし、企業を伸ばし、地域社会を元気にする！｣我々の使命は、日本中の中小零細企業に人事・労務マネジ・・・

中小企業が支える日本経済、小規模企業のマネジメントをいかに支援するか？

e-roumu — Mon, 28 Jun 2010 15:18:29 +0900

このグラフは、経済産業省が総務省の統計を基にまとめたものです。中小企業は、我が国の企業ののうち、実に99.7％を、従業者数では約７割を占めています。製造業の付加価値でも額でも５割超となっており、大企業がその強者の論理で果実を享受するものの、中小企業という森がないと立ち行かない日本経済の実態を著しています。ここでいう中小企業とは、 ①製造業にあっては、資本金３億円以下又は従・・・

炎の社労士、河野順一セミナー開催のお知らせ

e-roumu — Mon, 24 May 2010 3:35:55 +0900

昨年１０月に、事務所の十周年記念で、鈴木啓之牧師にお越しいただき、セミナーと感謝の会を開催しました。 120名を超える来場者があり、大変、ありがたいことでした。そのとき、メセナではありませんが、福岡の企業経営者やマネジャーを対象に聞き応えのあるセミナーを企画、開催して行きたいと強く思いました。今年は、来る10月15日に、社労士界の第一人者、炎の社労士こと河野順一先生をお呼・・・

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Mon, 24 May 2010 3:35:55 +0900

約５分の動画を見て、ニコレットが吸いたい気持ちを抑える仕組みを理解しよう

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プロフェッショナルはフラットな組織を目指す（その３）。

e-roumu — Sun, 21 Feb 2010 14:10:40 +0900

二回にわたり、社労士事務所をはじめ、専門家集団の組織はどうあるべきか、考えてきました。その結論が、表題のとおり「プロフェッショナルはフラットな組織を目指す」というものでした。しかし、フラット組織は、その柔構造ゆえに問題もあります。個々の成員がプロフェッショナルであることを前提としているフラット組織は、上下構造で維持されるのではなく、その資質の高さにより維持されます。・・・

プロフェッショナルはフラットな組織を目指す（その２）。

e-roumu — Sun, 21 Feb 2010 14:05:36 +0900

プロフェッショナルがフラット組織で働く場合、個別の案件処理（ここでは「JOB」ということにします。）は、どのように行われるのでしょうか？社労士事務所を例にして考えてみます。案件は、一客先の顧客対応全般として捉える場合が一般的かも知れませんが、就業規則作成などスポット業務の場合も考えられます。顧客単位であれ、業務単位であれ、先ず、担当者が決められます。担当者は、J・・・

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プロフェッショナルはフラットな組織を目指す（その１）。

e-roumu — Sun, 21 Feb 2010 14:02:39 +0900

社会保険労務士事務所に限らず、小規模な事業所では、いわゆる上意下達のピラミッド組織としていることが一般的でしょう。小さいピラミッドで小山の大将型のリーダーシップが、統一性があり最も効率が良いからだと思います。実際、多くの中小企業では、その規模に関わらず、このタイプの組織構造が引き続き用いられています。私どもでも、一般的な企業であればそうすべきだと思います。しかし・・・

松田修社会保険労務士事務所「職員募集のお知らせ」

e-roumu — Mon, 15 Feb 2010 3:08:44 +0900

毎年、確定申告の時期になると、咲くか咲かないか気を揉む金のなる木にですが、今年もなんとか咲きました。家内が世話をしてくれるようになって毎年咲くようになりました。樹木は正直です。今日は、一日、確定申告の準備をしていたのですが、お陰様で増収増益の決算となりました。これもお客様、職員の御陰様ですが、改めて御礼申し上げます。さて、今回、次の要項で、職員募集を行うこととな・・・

増加に転じた？労働組合の組織率

e-roumu — Thu, 26 Nov 2009 0:17:04 +0900

厚生労働省が発表した2008年の「労働組合実態調査」の結果によれば、「単位労働組合」のうち、３年前(2005年）と比較して組合員数が「減少した」と回答した組合は47.1％（５年前の調査時は68.8％）、「増加した」と回答した組合は30.1％（同16.0％）、「変わらない」と回答した組合は22.1％（同14.6％）でした。単位労働組合」とは、当該組織の構成員が労働者の個人加入の形式を・・・

新型インフルエンザと労務管理上のポイント

e-roumu — Tue, 18 Aug 2009 12:00:17 +0900

新型インフルエンザは、一般にウィルスの感染力の弱いと言われる夏場でも、じわりと拡大しているとのことです。秋の足音を聞くようになると、再び、感染拡大し、猛威を振るう可能性もあります。企業としては、その危機管理の一貫として、新型インフルエンザ対策を着々と進めていく必要があります。福岡で集団感染が発生した6月～7月では、お問い合わせの多かった件は、新型インフルエンザに関連して・・・

すかいらーくが店長に残業代支給？？？？？

e-roumu — Mon, 10 Aug 2009 17:19:06 +0900

すかいらーくについて、「名ばかり管理職」解消の取り組みを始めたとの記事を目にしました。記事の概略は次のとおりです。『ファミリーレストランなどを運営する外食チェーンのすかいらーくが、６月から店長など約2,800人に残業代の支給を開始したことがわかった。「名ばかり管理職」の解消を目的とするもので、残業代支給による人件費の追加負担は年間１億円程度になるとみられる。』マクド・・・

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8月度の経営レポートのご案内

e-roumu — Thu, 6 Aug 2009 15:30:37 +0900

弊社では、警衛に役立つレポートを毎月発行しています。本レポートは、急激に変化するビジネス環境の中で、新しい視点から『組織づくり』や『人材活性化』について見直すことを目的に作成しております。貴社の“組織の活性化”を考える機会としていただければ幸いです。さて、職が決まらない求職者の台詞に「面接で人物を見てもらえれば自信はあるのだけれど、書類審査に通らなくて……」というものがあります・・・

人事・労務情報

助成金・補助金で経営を強化しよう！ ③助成金獲得を有利にする法律承認制度

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助成金・補助金で経営を強化しよう！ ①助成金・補助金の種類

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中小企業が支える日本経済、小規模企業のマネジメントをいかに支援するか？

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プロフェッショナルはフラットな組織を目指す（その３）。

プロフェッショナルはフラットな組織を目指す（その２）。

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松田修社会保険労務士事務所「職員募集のお知らせ」

増加に転じた？労働組合の組織率

新型インフルエンザと労務管理上のポイント

すかいらーくが店長に残業代支給？？？？？

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